提高工资待遇、增加上下班免费班车、兴建夫妻楼，常德经济技术开发区的数十家企业开出许多优惠条件，吸引更多劳动力留乡就业。据悉，该区企业还有700多个用工缺口，加上许多企业酝酿扩产增效，劳动力的需求更大，于是企业管理者们把目光投入到了常德本土外出务工的人群：“留乡就业离家人更近，我们愿意为大家提供好的工作待遇和工作环境。”

　　常德经济技术开发区去年成功升级为国家级开发区后，规模工业企业增加到了101家，初步形成了装备制造、电子、新材料、食品、纺织、医药六大产业板块。企业数量的增长及规模的扩大，带来了大量的用工需求，农历春节前，园区内企业一度面临“用工荒”，25家规模企业用工缺口达到了3000余人。为缓解园区“用工难”的问题，市政协、市人社局、常德经济技术开发区劳保局联合开展了缓解企业用工难的“春风行动”，举行了多场招聘会，企业也积极下到各乡镇面对面招工，目前园区用工缺口减少到700人。但不少企业计划今年扩产，园区实际上还存在相当大的隐性用工缺口。

　　企业面临“用工荒”的同时，我市110多万外出打拼的劳动力亦存在诸多实际困难。青壮劳力纷纷远涉他乡，聚少离多，“捞了票子，误了孩子，苦了老子”的现象越来越普遍。正是看准了这一实际情况，德山的企业日前向本地劳动者发出邀请，呼吁在外务工的劳动者们能留在本地就业，追逐人生梦想、提高生活水平的同时，更好地照顾到自己的家人。为了增加吸引力，德馨经编、胜美达电子、晟晖玻纤、东信棉业、云锦集团等企业纷纷提高了工作岗位的薪酬待遇；中山宝宏等企业增加了职工上下班免费班车；恒安纸业、嘉莉诗服饰等企业还在厂区附近兴建了夫妻楼，改善了公司员工生活环境和住宿条件。