我是2005年机构改革组建常德市商务局时的首任人事科科长，2020年由副处级调研员岗位上正式退休，加入到老干队伍的行列。

我亲眼见证了常德市商务局离退休人员服务管理中心（简称退管中心）从成立到现在成长的点点滴滴，退管中心也是2005年因机构改革应运而生的机构，它管理着原市内贸办、市商业局、市物资局、市外经局离退休的老干部。成立17年来一年一个台阶，取得了骄人的成绩，得到了上级组织的肯定和老干部的称赞。正是退管中心的工作人员十七年如一日，周到服务，热情有加，被商务系统的老同志誉为“娘家人”。

“娘家”的一群人，不容易，不简单，不平凡。

他（她）们服务着近200人的离退休老干部，连续十七年被市委、市政府评为全市老干部工作先进单位，先后被省市评为“创先争优先进基层党组织”，被省委老干部局评为“全省离退休干部创先争优活动先进单位”等等荣誉。

是什么使这个平均年龄仅有35.6岁的年轻老干部工作队伍获得如此令人称赞的殊荣？听我讲讲“娘家”的这群人的故事，你可以从中找到答案。

开拓进取，团结向上，是首当其中。火车跑的快全靠车头带，这里有一个事业心强，视老干部为亲人，一个想事干事、干得成事的领导班子，把平淡无奇的老干部服务工作，想的是如何把平凡的老干工作做得不平凡，用心用情地把党的温暖送到老干部的心坎上，得益于在思维上开拓，行动上的进取。每年在工作谋划上围绕市委市政府的中心，突出工作重点出新意，一年一个新举措，一年一个新台阶，始终把老干部工作和老干部服务，放在首位。同时，班子团结，队伍和谐，充分调动年轻人的积极性，老干工作做得有声有色，老干工作队伍生机勃勃。

脚踏实地，夯实基础，是重中之重。这群朝气蓬勃的年轻人，他们从不因老干部工作无味枯燥，从不嫌弃老干部年老体衰，而是视老干部为亲人、为长辈，一切以老干部为中心，以党建为引领，开展了一系列的工作。根据商务老干人数多，分布广等特点，组建了四个老干党支部，用老干党支部管理老干队伍，夯实了基层组织，充分发挥各个老干支部战斗堡垒作用，并对老干支部工作提供有力的组织保障和资金支持。另外，还搭建平台，给各党支部充分的自主权，围绕党建开展工作；给场地，让老干部有学习娱乐的空间；强指导，针对各个支部的特点，提出不同的建议和要求，使每个支部既能按照老干中心的意图开展党务工作，又能根据各个支部自身的特点自主开展党务活动。同时，他们还创特色老干党支部，现在老党员们心情舒畅，积极参加党内各项工作和活动，四个老干党支部之间大有比学赶超的架势，相互促进，共同进步。

精准服务，用心用情，是工作常态。现在退管中心是一群非常年轻的机关工作人员在做老干服务管理工作，是老干队伍的生力军，一群年轻人在为我们工作，为我们服务，为我们分忧解难。我只举一个例子，退管中心实行的“五上门”服务措施真的是十七年如一日，精准到位，热情周到，从未缺席。据《常德日报》报道：近十年，有据可查的为老干部祝寿804人次，上门慰问老干部3450人次，到医院看望老干部908人次，有困难帮助上门帮扶584人次，为74名老同志料理后事，光解困帮困的资金就达140多万元。这么多数字的背后都是他们忙碌的身影，都是他们倾注心血和辛勤付出的点滴。我们每个老干部都看在眼里，感谢在心头。

老有所为，老有所乐，是连年创新。退管中心这群人秉持“活动活动、一动就活”的理念，每年都有一个主题活动，做活了“老有所为，老有所乐”这篇文章，特别注重红色引领，开展红色教育和红色之旅，先后组织去了井冈山、延安、韶山、遵义、十八洞村、杨开慧故居、贺龙故居、怀化通道转兵等二十多个红色教育基地开展红色教育，使老干部不忘初心牢记使命，感恩党感恩祖国，还分别到区县市组织参观常德市的工农业生产，使老同志零距离感受家乡的变化，激发更爱家乡的热情。每一次活动老干部都会写出肺腑之言和编制图文并茂的美篇，交流感悟。退管中心都将老干部学有所感、观有所获写的文章编印成册，记录老干部所有的感悟。退管中心还组建了老干部志愿者服务队，用如清明祭奠先烈、义务植树、参加城市文明创建、参与捐资助学等老有所为的有意义活动，为社会添砖加瓦，为社会奉献余热。

述说这一件件、一一桩桩“娘家”人的故事，我时常想，老了老了还有一个为老干部着想的好班子、有一群青春又优秀的年轻人为我们服务，在感谢党的好政策时，还要感谢“娘家”的一群人长期的默默奉献，我是由衷地感到做商务系统的老干部真的是有福啊！

请记住“娘家”这群十二个人的名字：黄英、王继虎、胡晶晶、王已铭、梅芳、代维、李洁、王芳、刘熹俊、李扬、易磊、白洁。

我感谢你们的好，发至肺腑地说一声：有你们真好，你们辛苦啦！