各区县（市）离退休干部党组织和党员创先争优活动指导小组办公室，常德经济技术开发区、柳叶湖旅游度假区组织人事局，西湖、西洞庭管理区离退休科，市直和中央、省驻常单位老干（人事）科：

　　经市离退休干部党组织和党员干部创先争优活动指导小组研究决定，2011年全市离退休干部党组织和党员干部创先争优活动创先争优工作推行目标管理，纳入老干工作目标管理考核。现将《2011年度全市离退休干部党组织和党员创先争优活动考核办法》印发给你们，请认真学习，狠抓落实。

                                                                                                                                              常德市离退休干部党组织和党员创先争优活动指导小组办公室

　                                                    　                                                                                                                  2011年3月10日

2011年度全市离退休干部党组织和党员创先争优活动工作考核办法

　　为深入推进我市离退休干部党组织和党员创先争优活动深入开展，根据省离退休干部党组织和党员创先争优活动指导小组的有关精神，结合我市实际，制定本办法。

　　一、基本原则

　　1、量化目标管理。以100分为考核基分，对创先争优活动相关工作实行量化考核（考核细则见附表）。

　　2、奖罚并举。特色工作加分，工作不落实扣分。

　　3、以平时考核为主、年终考核为辅。

　　二、奖分办法

　　1、单项工作被评为全国、省、市先进或被发文推广的，分别奖励6分、4分、2分。

　　2、为全国、省、市召开现场会提供现场的，分别奖励6分、4分、2分。

　　3、推介的典型获全国、省、市表彰的或其先进事迹材料被全国、省、市刊物采用的，分别奖励5分、3分、1分。

　　4、选送论文在全国、省、市获奖或刊发的，800字以上的分别奖励4分、3分、2分，800字以内的分别奖励3分、2分、1分。

　　5、上报工作经验、信息材料，在国家、省、市级报刊、简报上公开发表的，800字以上的分别奖励3分、2分、1分，800字以内的分别奖励2分、1分、0.5分。

　　各项奖励以最高级次记分，不重复记分。

　　三、考核结果运用

　　1、纳入老干工作年终考核内容，分值占老干工作总分的40%。按区县（市）和市直单位两个类别组，分别打分排队。

　　2、考核实行一票否决。创先争优工作出现以下三种情况，老干工作考核实行一票否决：因工作不落实，老干部意见大、对单位工作有不良反响的；工作被上级通报批评或在新闻媒体曝光，造成较大不良影响的；考核总分低于70分的。

　　四、组织领导

　　考核工作在市离退休干部党组织和党员创先争优活动指导小组领导下进行。

　　本办法由市离退休干部党组织和党员创先争优活动指导小组办公室负责解释。